怪诞吧？

这头厢，后生仔们叫苦连天，说营生难觅，内卷得飞起；那头厢，一票公司扯着嗓子喊“招不到人”。

您说这事儿，搁一块儿琢磨，是不是像根打了死结的绳子，越想捋顺越成浆糊？

这“无人问津”的岗位，可不单单是那些技术含量爆表的活儿，就连端茶倒水的基础行当，也闹起了“用工荒”。

几天前，跟老友把酒言欢，他抱怨说，小区门口开了N年的苍蝇馆子，最近挂出了“十万火急”的招工启事，工钱都翻了个儿，还是门可罗雀。

问及老板娘，人家也是愁容满面，说如今的后生，谁还稀罕这个？

嫌弃又累又脏，还跌份儿。

乍一听，好像挺在理，但总感觉哪儿不对味儿。

当我们习焉不察地把症结归咎于“年轻人娇生惯养”时，是否忽略了更深层次的纹理？

老实讲，现在的年轻人，压力值简直爆表。

房价如火箭，物价似脱缰野马，996是家常便饭，稍有懈怠，就被后浪拍在沙滩上。

在这样的境况下，他们对营生的期许值，自然也跟着水涨船高。

一份差事，不光得能填饱肚子，还得有发展前景、有晋升空间、能实现自我价值。

可现实是，诸多基础服务业的活儿，恰恰就达不到这些指标。

就拿方才提到的苍蝇馆子来说，工钱是涨了，可劳动强度呢？

一天恨不得24小时连轴转，全年无休，风餐露宿，这样的活计，就算薪水再诱人，又能招徕几许人？

况且，一众小本经营的企业，压根儿没有完善的社保和福利体系，年轻人苦熬几年，除了攒点碎银子，啥也没落着。

再来说说“颜面”这码事。

说穿了，在社会价值序列里，行当的确有三六九等之分。

干服务业，在某些人看来就是“伏低做小”，矮人一头。

这种陈腐观念，无形中也掣肘了年轻人的抉择。

他们宁可赋闲在家，也不愿去从事那些被视作“丢人现眼”的差事。

当然，也有愣头青愿意蹚浑水。

我识得一个95后小哥，大学毕业后没去坐办公室，反倒跑到一家咖啡馆当起了咖啡师。

他说，他钟情于咖啡文化，喜欢那种无拘无束的氛围。

但干了没多久，他就挂印而去。

问他缘由，他说，理想很丰满，现实很骨感。

咖啡馆老板锱铢必较，薪酬菲薄，还动不动就加班，压根儿没空钻研咖啡门道。

这事儿说明啥？

说明年轻人不是畏惧劳苦，而是不愿无谓地付出。

他们渴望看到曙光，渴望被尊重，渴望有发展的契机。

假若企业能提供这些，就算活儿苦一点，他们也能甘之如饴。

与世俗的认知南辕北辙的是，很多企业压根儿没意识到这一点。

他们依旧沿用老一套的管人模式，压榨员工，不重视员工的个人成长。

他们怨天尤人，抱怨招不到人，却不肯革故鼎新。

说白了，这就是一个供需失衡的症候。

企业抛出的橄榄枝，与年轻人翘首以盼的职场愿景，横亘着一道巨大的鸿沟。

要破解这个难题，不能只靠道德规劝，让年轻人“放下身段”，更要仰仗制度变革，让企业幡然醒悟，人才是最珍贵的矿藏。

区区一个数字，就足以昭示问题的严峻性。

依据相关调研，我国灵活就业的人口已经突破2亿。

这其中，有多少人是被迫选择这种模式？

又有多少人是因为求职无门而无可奈何？

其实，年轻人不是不卖力，而是他们发力的方向变了。

他们更看重自我增值，更看重工作与生活的和谐。

他们需要的是一个能让他们实现人生价值的平台，而不是一个榨取他们剩余价值的机器。

蓦然回首，想起几年前看过的一部电影，讲述的是一群年轻人为了追逐梦想，跑到乡下创业的故事。

他们遭遇的困境不胜枚举，但他们始终没有退缩。

因为他们心知肚明，他们在做自己热爱的事情，他们在创造属于自己的意义。

或许，这才是化解“招工难”困局的密钥。

让年轻人寻觅到自己所爱，让他们在工作中体验到乐趣，让他们感受到自身的存在价值。

唯有如此，才能真正点燃他们的工作激情，才能让他们心甘情愿地为之奋斗。

正如影片中的那群年轻人，他们最终功成名就。

他们的故事告诫我们，只要胸怀梦想，只要矢志不渝，就一定能找到属于自己的舞台。

而企业，也应当为他们搭建这样的舞台，让他们淋漓尽致地挥洒才华。